Reducción horaria en verano o compensación en días completos
Para los trabajadores de Sacyl
Medidas para la conciliación laboral y familiar, para todos los Empleados Públicos de Castilla y León. Pendiente de ultimar detalles en la última reunión.
Año 2018: 35 horas semanales Julio, Agosto y Septiembre
Quienes por calendario laboral irregular no puedan reducir su jornada media hora de promedio diario se les compensará con 3 días por exceso de jornada CON SUSTITUCIÓN. 1 día se podrá disfrutar a partir del 22 de Diciembre de 2018 y otros 2 a partir del 15 de Enero de 2019
Quienes realicen cobertura de ausencias para compensar la jornada, se reducirán el número de coberturas anuales proporcionalmente.
Año 2019: 35 horas semanales Junio, Julio, Agosto y Septiembre
(En caso de no haber recuperado la jornada de 35 horas)
Quienes por calendario laboral irregular no puedan reducir su jornada media de promedio diario se les compensará con 5 días por exceso de jornada CON SUSTITUCIÓN. 2 días se podrán disfrutar en 2019 y otros 3 a partir del 15 de Enero de 2020.
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